ECONOMIA

Remuneración mínima 

vital debería subir el 2016

Propuestas. Actualmente es de S/. 750 y los especialistas coinciden en que el debate debe ser técnico y no como plantean los candidatos.

 

Con la llegada del 2016, una de las principales preocupaciones de los peruanos es si habrá un aumento en la Remuneración Mínima Vital (RMV) y, tratándose de un año electoral, diversos candidatos ya lanzaron sus propuestas.

Pedro Pablo Kuczynski fijó la valla en S/. 850 al asegurar que al subirlo “no sucederá absolutamente nada” y que aquellos que niegan la posibilidad de un aumento “se equivocan”.  César Acuña colocó la cifra por encima de PPK: S/.900. “No es una propuesta populista. Dinero hay, recursos hay, lo que pasa es que no están bien administrados”, afirmó en una de sus últimas presentaciones.

Y José Luna, candidato a la reelección en el Congreso, superó a ambos proponiendo un salarío mínimo de S/. 1.000 al asegurar que el alza del dólar encareció los productos y la canasta básica familiar se vió impactada. Estas ya son promesa de campaña, pero para los especialistas el tema debe ser debatido técnicamente.

AUMENTO PROGRESIVO

Para el laboralista Jorge Toyama, sí debe existir un aumento de la Remuneración Mínima Vital, pero más que pensar en una cifra se debe pensar en una norma que establezca cada cuánto tiempo debe concretarse. “Falta una norma general de mínimos vitales que establezca la periodicidad y de qué manera se subirán los sueldos. Lamentablemente los políticos no cumplen con lo que dice la Constitución que señala que los mínimos vitales deben ser previamente discutidos con el Consejo Nacional de Trabajo (CNT) y ahora todas las propuestas están en base a los tiempos políticos”, señaló.

El debate en el CNT permitirá evaluar un aumento razonable teniendo en cuenta la inflación, productividad de las empresas y PBI. “Lo que debemos hacer es socializar el debate por la RMV y volverlo técnico. Despolitizarlo, hacerlo apolítico”, estimó.

MÍNIMO DIFERENCIADO

El laboralista Ricardo Herrera afirma que lo más racional sería un aumento de salario mínimo diferenciado.

“Si aumentamos el mínimo vital para todos, habrá empresas que no podrán pagarlo y podría ser incluso peor: trabajadores perderían formalidad y la gente saldría de planilla perdiendo beneficios laborales. Es lo más razonable para lograr el objetivo de sincerar los derechos laborales”, dijo. Si bien reconoce que esta polémica propuesta no se escuchará en campaña, recordó que ya se había planteado en la década del 70. “Debe ser diferenciado por Pymes, no Pymes y también por regiones porque vivir en Lima no es lo mismo que vivir en Huancavelica”, agregó.

EN CIFRAS

S/. 750

es el actual monto de la Remuneración Mínima Vital. Los expertos consideran que debe subir para acercarse a satisfacer la canasta básica.

910

trabajadores en promedio podrían perder formalidad por cada aumento de salario mínimo, recordó Herrera.