INFORME

Salarios de trabajadores calificados 

crecieron hasta un 5% en el presente año

PROYECCIONES. Se espera que para el próximo año los sueldos suban entre 5% y 5,5%, pese a la ocurrencia del Fenómeno El Niño que afectaría algunos sectores productivos.

Los salarios que perciben mensualmente los trabajadores peruanos (ejecutivos y operarios) crecieron en el 2015 entre 3,9% y 5%, aunque fue un tanto menor a lo estimado el año pasado, afirmó Pilar Quinteros, Country Leader de Mercer Perú.

 Explicó que este menor incremento en las remuneraciones obedece a la desaceleración de la economía, lo cual hace que los empresarios sean más prudentes.

No obstante, sostuvo que las expectativas para el 2016 son alentadoras, ya que se estima un crecimiento de los sueldos entre 5% y 5,5%, pese al embate del Fenómeno El Niño que ocasionaría un menor desempeño de las actividades productivas.

"En el 2015, los puestos no ejecutivos (administrativos) fueron los que menor incremento salarial obtuvieron (3,9%), y para el 2016 seguirán en la misma línea con  solo 5% de alza. En contraparte, los de mayor crecimiento fueron las remuneraciones de los operarios con un incremento de 5%, porcentaje que podría elevarse en el 2016. Con relación a los cargos ejecutivos el crecimiento reportado fue de 4,2% para el presente año y para el próximo sería de 5,5%", precisó.

Por otra parte, Quinteros advirtió que en el Perú apenas el 40% del total de trabajadores cree que sus ingresos están acorde a lo que paga el mercado en puestos similares.

Resaltó que estas cifras se obtuvieron como resultado de una encuesta aplicada en 205 empresas nacionales, con 624 puestos analizados y diversas industrias en sectores como consumo masivo, servicios, bienes duraderos, farmacéutico, entre otros.

PRESENCIA FEMENINA

Pilar Quinteros manifestó que la participación de la mujer en el mercado laboral encuestado es menor que el de los hombres, al punto que del 100% de los trabajadores, solo el 34% son mujeres.

Estas diferencias de género se denotan más en los altos puestos, de modo que solo el 18% de los ejecutivos y el 34% de los gerentes son mujeres.

No obstante destacó que entre el 2014 y el 2015 las diferencias salariales se han reducido. Por ejemplo, el año pasado un ejecutivo varón ganaba 18% más que una mujer del mismo puesto y este año la diferencia es de 11%, lo cual –para Quinteros– es una tendencia que irá creciendo en los siguientes años, debido a la alta capacitación y eficiencia de las profesionales mujeres.

Por otro lado, Quinteros se refirió al bono que reciben los trabajadores por el cumplimiento de objetivos e indicó que este fue menor al estimado, tomando en cuenta que los empleados hayan cumplido el 100% de sus metas.

"Para los operarios el bono era de 9% y solo recibieron el 7%, y para los profesionales se esperaba un bono de 10% y solo recibieron 8%, esto pasó en toda la región", declaró.

CRECIMIENTO ES LO MÁS VALORADO

Según la encuesta, los trabajadores peruanos consideran que lo más importante es su crecimiento profesional en las empresas donde laboran.

Luego del crecimiento, los baby boomers (nacidos entre 1946 y 1964) valoran que en su centro de labores haya gente que coopere y un jefe inmediato que valore su trabajo.

En tanto, los nacidos en la generación X (1965-1979) y en la generación Y (1980 y 1999) destacan los ingresos y la estabilidad que se les ofrezca.

Fuente: La República